人才在企业管理中的重要性不言而喻，但近两年人才流动频繁，如何确保多元化人才的稳定，已成为企业就业面临的严峻挑战，员工福利在提高经验和工作热情方面发挥着重要作用，数字转型是人力资源管理的主要趋势。
现在很多传统公司只关注仪式感，中秋节送月饼，端午节送粽子。虽然仪式感很强，但并没有真正考虑到员工的使用体验，也没有跟进后续的服务。福利制度成熟的企业往往会细分福利类型，制定更长期的规则。员工可以通过定制的独立账户和菜单自助选择福利商品和服务，以满足个性化需求。
乐券可以为企业提供专业的权益卡券服务，为企业建立员工积分平台，创建标准版+定制的独立管理背景，轻松获取可视化数据报告，为企业福利的数字运营提供数据支持。
员工数字福利平台建成后，员工应该选择什么样的福利？研究发现，大多数员工都喜欢弹性福利项目。对于未开展弹性福利的企业员工，近80%的弹性福利员工希望企业开展弹性福利项目。
数据显示，在所有研究人员中，大多数实施灵活福利的受访者采用固定福利+部分福利自选模式，占37.72%；其次，提供几种套餐组合占22.42%；能根据员工自身需要选择所有福利的企业很少，只占8.54%。
从这个角度来看，在企业福利方面，员工倾向于有更高的自由选择。乐券不仅可以为企业提供网上和线下超市的购物权益，包括天猫超市卡、京东E卡、沃尔玛购物卡和家乐福超市卡，还有各种大牌权益产品，如美食出行卡、视频娱乐卡、加油充值卡等。充分满足企业福利采购要求，帮助企业吸引优秀人才，留住核心人才，有效平衡企业管理和员工满意度。
由此可见，为了满足员工的个性化福利需求，还需要扩大企业传统福利的内容，扩大福利功能，进一步发展福利的激励作用。乐券可以帮助企业建立更灵活的企业福利体系，为企业选择更多的礼品，连接企业和员工，帮助企业降低成本、提高效率。
如果您也有企业福利问题，请联系我们。
