人才在企业管理中的重要性不言而喻,但近两年人才流动频繁,如何确保多元化人才的稳定,已成为企业就业面临的严峻挑战,员工福利在提高经验和工作热情方面发挥着重要作用,数字转型是人力资源管理的主要趋势。

员工福利设计,不仅仅只是一种仪式感

现在很多传统公司只关注仪式感,中秋节送月饼,端午节送粽子。虽然仪式感很强,但并没有真正考虑到员工的使用体验,也没有跟进后续的服务。福利制度成熟的企业往往会细分福利类型,制定更长期的规则。员工可以通过定制的独立账户和菜单自助选择福利商品和服务,以满足个性化需求。

员工福利设计,不仅仅只是一种仪式感

乐券可以为企业提供专业的权益卡券服务,为企业建立员工积分平台,创建标准版+定制的独立管理背景,轻松获取可视化数据报告,为企业福利的数字运营提供数据支持。

员工数字福利平台建成后,员工应该选择什么样的福利?研究发现,大多数员工都喜欢弹性福利项目。对于未开展弹性福利的企业员工,近80%的弹性福利员工希望企业开展弹性福利项目。

员工福利设计,不仅仅只是一种仪式感

数据显示,在所有研究人员中,大多数实施灵活福利的受访者采用固定福利+部分福利自选模式,占37.72%;其次,提供几种套餐组合占22.42%;能根据员工自身需要选择所有福利的企业很少,只占8.54%。

从这个角度来看,在企业福利方面,员工倾向于有更高的自由选择。乐券不仅可以为企业提供网上和线下超市的购物权益,包括天猫超市卡、京东E卡、沃尔玛购物卡和家乐福超市卡,还有各种大牌权益产品,如美食出行卡、视频娱乐卡、加油充值卡等。充分满足企业福利采购要求,帮助企业吸引优秀人才,留住核心人才,有效平衡企业管理和员工满意度。

员工福利设计,不仅仅只是一种仪式感

由此可见,为了满足员工的个性化福利需求,还需要扩大企业传统福利的内容,扩大福利功能,进一步发展福利的激励作用。可以帮助企业建立更灵活的企业福利体系,为企业选择更多的礼品,连接企业和员工,帮助企业降低成本、提高效率。

如果您也有企业福利问题,请联系我们。

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